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以人为企,人企共进
尊重人才,重视人才,构建合理人才结构;
建立完善的识人,育人,用人,留人的人才管理制度。
不断地发掘人,提高人,培养人,调整优化他们的位置,
使得每一个人都能在合适的岗位上才尽其用,有所成长。
 
人才理念
人才是企业得以生存并不断发展壮大最根本的保障力里,是企业长远发展的核心竞争资源;
人才是具有相应岗位素质,愿意为企业发展尽心尽力,能够持续创新,与时俱进,不断学习和完善自我的人;
人才是有层次之分的,这种层次的差别表现在个人品格,工作能力,文化素养,综台素质,进取精神,工作经验,年龄等方面,不同层次的人才适台不同的岗位。